Rück auf – Mentoring für Aufsteigerinnen1 min read

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Der Fachkräftemangel erhöht den Wettbewerb um qualifiziertes Personal. Mentoring bietet den teilnehmenden Firmen die Chance, Schlüsselpositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Dabei bilden die Qualifikationen und Kompetenzen der weiblichen Nachwuchstalente einen wichtigen Bestandteil.

Leistungsträgerinnen werden durch Entwicklungsperspektiven gewonnen und gebunden. Mit Mentoring werden Talente im Unternehmen aufgespürt und gezielt gefördert. Auf diese Weise tragen die Nachwuchskräfte noch intensiver dazu bei, die Unternehmensziele zu erreichen. Das Mentoring-Programm richtet sich speziell an kleine und mittelständische Unternehmen in der MEO-Region – in Mülheim an der Ruhr, Essen und Oberhausen. Weiterlesen