Fünf Thesen zur Zukunft des Recruitings1 min read

Reading Time: < 1 minute

Die Zukunft Personal Europe, die 2020 als ZPE Virtual stattfindet, ist stets ein guter Anlass für einen Blick in die Zukunft. In sogenannten „Thinktanks“ haben Experten im Vorfeld der Messe Thesen zur Zukunft der Themenbereiche erarbeitet, die an den fünf Tagen behandeltet werden. Diese sollen als Impuls zur weiteren Diskussion dienen. Wie die Zukunft des Recruiting aussehen könnte, beschreibt Stefan Scheller, Sprecher des ZP Thinktanks Recruiting & Attraction.

Diese Themen werden nach Meinung des ZP Thinktank Recruiting & Attraction maßgeblich die Zukunft der Personalgewinnung bestimmen. Die Thesen erheben weder den Anspruch auf alleinige Geltung oder Vollständigkeit und unterliegen auch keiner Priorisierung durch die Reihenfolge ihrer Nennung.

1. Aktives Recruiting statt passive Suche
2. People Analytics als Basis für Optimierungen
3. Sinnvolles Zusammenspiel von Kompetenz und Persönlichkeit
4. Humanzentrierte Digitalisierung
5. Growth-Mindset statt Gatekeeper

Weiterlesen