Recruiting wird zum eigenen Unternehmensbereich1 min read

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Recruiting wird von den Unternehmen immer häufiger als eigenständige Einheit angesehen. Und es wird zunehmend mit neuen Technologien, vor allem mit Künstlicher Intelligenz unterstützt. Das führt auch zu neuen Anforderungen an die Recruiter-Skills, fand eine Studie heraus. 

Die Anzahl selbstständig arbeitender Recruiting-Einheiten in den Unternehmen nimmt kontinuierlich zu: Während 2022 nur 60 Prozent der Befragten über eine eigene Recruiting-Abteilung verfügten, waren es 2023 bereits 62 Prozent. In der aktuellen Studie „Recruiting-Strukturen – ein Benchmark“ von DGFP, HTWK (Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig) und Wollmilchsau/Jobspreader geben 65 Prozent der Befragten an, in einer eigenständigen Recruiting-Einheit zu arbeiten. An der dritten Auflage der Studie nahmen zwischen März und Juli 736 Personen in HR-Funktionen teil. Weiterlesen