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Welche Form und Frist für Abmahnungen im Arbeitsrecht gelten1 min read

April 13, 2021 < 1 min read
EUV News

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Welche Form und Frist für Abmahnungen im Arbeitsrecht gelten1 min read

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Manche Auffassungen halten sich hartnäckig. Dazu zählt auch, dass eine Abmahnung nach zwei bis drei Jahren nicht mehr gültig ist. Doch so einfach ist es nicht. Die Abmahnung ist gesetzlich nicht geregelt, insofern gibt es weder eine gesetzlich vorgeschriebene Form noch Frist.

Es existiert keine gesetzliche Frist, innerhalb der Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen müssen, und auch keine Frist, nach deren Ablauf eine Abmahnung ihre Wirksamkeit verliert. Damit eine Abmahnung aber auch vor Gericht Bestand hat, sollten Arbeitgeber in der Praxis dennoch auf folgende Fakten achten. Weiterlesen