Anspruch auf Gehaltszahlung nach Kündigung und Freistellung1 min read

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In einer Grundsatzentscheidung hat das BAG eine seit langem strittige Rechtsfrage geklärt. Kündigt ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis und stellt ihn bis zum Ende der Kündigungsfrist von der Arbeitsverpflichtung frei, kann er nicht erwarten, dass der Arbeitnehmer sich um die Eingehung eines neuen Arbeitsverhältnisses vor Ende der Kündigungsfrist bemüht. Der Arbeitgeber darf die Entgeltzahlung nicht mit der Begründung einstellen, der Arbeitnehmer habe böswillig die Erzielung anderweitigen Verdienstes unterlassen. Weiterlesen