BAG zum Equal Pay: „Ein besser verdienender Mann reicht“ – und was das mit der Entgelttransparenzrichtlinie zu tun hat1 min read

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Das BAG hat die Hürden für Equal-Pay-Klagen spürbar abgesenkt: Für die Vermutung einer geschlechtsbezogenen Entgeltbenachteiligung genügt bereits der Paarvergleich mit einem männlichen Kollegen, der gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichtet und mehr verdient. Weder die Größe der Vergleichsgruppe noch Medianwerte sind dafür entscheidend. Weiterlesen