DSGVO-Verstoß durch konzerninterne Datenübertragung zum Test einer Personalsoftware1 min read

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Das BAG hatte zu entscheiden, ob ein Arbeitgeber wegen eines Datenschutzverstoßes bei einer Datenverarbeitung, die den Regelungen einer Betriebsvereinbarung widersprach, schadensersatzpflichtig ist. Das oberste deutsche Arbeitsgericht bejahte dies und sprach dem klagenden Arbeitnehmer eine Entschädigung zu.

In dem Prozess, mit dem letztlich drei Arbeitsgerichtsinstanzen und zwischenzeitlich sogar der EuGH befasst waren, ging es darum, ob ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf Schadenersatz wegen einer Verletzung der Datenschutz-Grundverordnung  (DSGVO) haben kann, wenn der Arbeitgeber personenbezogene Echtdaten innerhalb des Konzerns an eine andere Gesellschaft überträgt, um die cloudbasierte Software für Personalverwaltung „Workday“ zu testen. Weiterlesen