Kirchenmitgliedschaft als Einstellungsvoraussetzung1 min read

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Das BVerfG hat den Fall einer konfessionslosen Bewerberin, die von der Diakonie abgelehnt wurde, an das BAG zurückverwiesen. Der Beschwerde der Diakonie wurde stattgegeben, da die kirchlichen Belange der Diakonie vom BAG nicht ausreichend berücksichtigt wurden. 

Alles hatte mit einer Stellenausschreibung der Diakonie begonnen: Die Sozialpädagogin hatte sich auf eine Stelle als Referentin für ein Forschungsprojekt zum Thema Antirassismus beworben. Eine Kirchenmitgliedschaft wurde in der Stellenausschreibung verlangt. Doch die Sozialpädagogin war aus der Kirche ausgetreten. Der kirchliche Arbeitgeber berücksichtigte die Klägerin nicht und besetzte die Stelle mit einem evangelischen Bewerber. Die Klägerin verlangte die Zahlung einer Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG. Weiterlesen