Weniger Bonus wegen Elternzeit
Ein Arbeitgeber durfte die Bonusleistung für einen Arbeitnehmer anteilig für Zeiten, in denen er in Elternzeit war, kürzen. Das entschied das...
Recht
Juristische Nachrichten, Fachwissen und Praxishilfen zu aktuellen Gesetzen und Urteilen.
Entgelttransparenz und betriebliche Mitbestimmung: Alte und neue Anforderungen an Unternehmen
Durch die 2023 in Kraft getretene EU-Entgelttransparenz-Richtlinie („EntgTrRL“) sind die Bemühungen der Europäischen Kommission zur Förderung der Entgeltgleichheit zwischen Männern und...
Die wichtigsten rechtlichen Neuerungen 2026
Zum Jahreswechsel und im Verlauf des Jahres 2026 werden einige gesetzliche Neuerungen in Kraft treten. Im Zentrum stehen Vorschriften zum Verbraucherrecht,...
Streit um Abschaffung einer bezahlten Frühstückspause
Mit einer Regelung in einer Betriebsvereinbarung beendete ein Arbeitgeber die jahrelange Praxis einer täglichen 15-minütigen bezahlten Frühstückspause. Diese Bestimmung war wegen...
Kirchenmitgliedschaft als Einstellungsvoraussetzung
Das BVerfG hat den Fall einer konfessionslosen Bewerberin, die von der Diakonie abgelehnt wurde, an das BAG zurückverwiesen. Der Beschwerde der...
„Natürlich übernehmen wir Sie nach Ihrer Probezeit!“ – Kündigung folgte
Erklärt ein Vorgesetzter, der zugleich Prokurist und Führungskraft für Personalfragen ist, einem Mitarbeiter kurz vor Ende der Probe- und Wartezeit, dass...
Druckkündigung – Anforderungen an Fürsorgepflichten des Arbeitgebers
Das LAG Niedersachsen hatte sich mit der Frage zu befassen, ob ein Unternehmen vor Ausspruch einer Druckkündigung alles Zumutbare unternommen hat,...
Sturz beim Kaffeeholen kann Arbeitsunfall sein
Der Weg zur Kaffeemaschine im Betrieb ist regelmäßig nicht unfallversichert. Er kann es aber sein, wenn der Weg zur Kaffeemaschine frisch...
Urlaubsansprüche bei Mutterschutz und Beschäftigungsverbot
Wenn das Arbeitsverhältnis endet, haben Mitarbeiterinnen Anspruch darauf, dass noch offener Resturlaub sowie Urlaubstage, die während des Mutterschutzes oder eines durchgehenden...
Sexuelle Belästigung durch Betriebsratsmitglied – (K)Ein Grund zur Kündigung?
Nach einem Beschluss des LAG Düsseldorf stellen sexuelle Belästigungen von Kolleginnen zwar einen „an sich“ geeigneten außerordentlichen Kündigungsgrund dar. Dennoch ist...